gibt es Bereiche, wo es zu erwarten ist, wo es normalisierter ist, als in anderen?

wie kann ich mich dagegen schützen?

Ich bin Pflegekraft und wo ich bin, unbezahlte Überstunden sind komplett normalisiert: Manche Mitarbeiterinnen machen ‘nur’ 20 Minuten, aber manche bleiben 3 Stunden nach dem Dienst und arbeiten für den Krankenhaus ehrenamtlich und sie haben kein Problem dafür. Ich bin der einzige, der so zickig ist, mit der Bezahlung.

Was mich auch beeindruckt hat sind die Ärzten: heute habe ich mit 2 gesprochen, die sagten, sie machen in der Regel bis 2 unbezahlte Überstunden pro Tag. Was für ein Leben ist das? Und wozu mach man das? Wie hat man eine Familie mit solchen Erwartungen? Und wie überlebt man dieses Gefühl, täglich ausgebeutet zu werden?

Was sehe ich nicht?

Ich weiß nicht, ob diese Ärzten lügen, es ist einfach, was sie mir sagten.

Um mich zu schützen könnte ich mich ab und zu krank melden und so die unbezahlte Stunden bezahlt haben, was lächerlich ist aber, was soll ich denn machen?

Die Mehrheit der Menschen machen das nicht, nehme ich an, oder? Gibt es Nachteile für mich, wenn ich sowas mache?

Die Zeit, die ich arbeite, will ich bezahlt haben. Meine Überstunden will ich bezahlt haben. Ist diese eine komische Idee für die Deutschen?

staatliches Krankenhaus, übrigens.

  • Incogni@lemmy.world
    20·
    5 days ago

    Zunächst mal: Arbeitszeitgesetz §3 sagt deutlich: 10/h pro Arbeitstag sind das absolute Maximum. Innerhalb von 6 Monaten/24 Wochen dürfen 8h/Tag als Durchschnitt nicht überschritten werden.

    Wenn im Arbeitsvertrag steht, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden, muss klar geregelt sein wie viele. “alle” oder “notwendige Überstunden” sind unzulässige Formulierungen.

    Was du tun kannst: Wenn ihr einen Betriebsrat oder gar Gewerkschaft habt: unbedingt an den/die wenden. Eventuell einen Betriebsrat gründen, da gibt es auch kostenlose Beratungsstellen die dir dabei helfen. (man ist dabei sogar gesetzlich vor Kündigung geschützt, um sicherzugehen, dass der Arbeitgeber dich nicht aus Rache feuert)

    Generell: Der Arbeitnehmer verkauft seine Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt. Arbeit leisten und nicht dafür bezahlt werden ist eine Art Diebstahl, dessen Schadenswert alle anderen Arten von Raub und Diebstahl statistisch im den Schatten stellt, aber gesellschaftlich als Kavaliersdelikt behandelt wird, auch weil man sich in Deutschland oft auf ungesunde Weise mit dem was man arbeitet identifiziert. Und im Krankenhaus lässt sich das auch noch besonders gut vom Arbeitgeber ausnutzen, da ja eh schon Mangel ist und die Patienten evtl zu kurz kommen - da fühlt man sich als Arbeitnehmer schnell schlecht, wenn man auf seine Rechte pocht.

    Wenn du deine Rechte als Arbeitnehmer durchsetzen willst gibt es nur 3 Wege:

    • selbser allein versuchen, für dein Recht einzustehen. Bringt dir im worst case ne Kündigung mit irgendeiner fadenscheinigen Begründung
    • Betriebsrat: das ist die offizielle Stelle die die Rechte des AN im Betrieb überwacht. Hat gesetzlichen Schutz (man darf die nicht einfach feuern, man darf dich nicht feuern weil du mit denen redest, mit BR reden ist keine Arbeiszeit, muss dir aber bezahlt werden als hättest du gearbeitet usw. Der BR selbst kann dem AG sehr auf die Finger klopfen, was zB Arbeitszeit angeht, es ist sogar dessen gesetzliche Pflicht. Er darf auch in diverse Sachen Einsicht verlangen usw)
    • Gewerkschaft: wenn bei euch noch keiner in der Gewerkschaft ist, vllt die etwas utopischere Option, aber die haben auch oft Beratungsstellen, an die du dich kostenlos wenden kannst.